/ Тесты / Авторские тесты / Онлайн тест Герчикова «Трудовая мотивация личности»

Онлайн тест Герчикова «Трудовая мотивация личности»

Работники с высокой мотивацией всегда стремятся к новым знаниям, совершенствуют свои навыки, вкладывают труд в реализацию новых бизнес-проектов. Они постоянно развиваются, а работают лучше немотивированных сотрудников. Таким образом, мотивация влияет на прибыль и рост компании. Попробуйте бесплатный онлайн-тест Герчикова «Трудовая мотивация личности».

Онлайн-тест

Если персонал заинтересован, ничем не ущемлён, работа идёт быстрее и продуктивнее предлагается больше полезных идей. Сотрудниками ищутся новые способы оптимизации и решения поставленных задач, сотрудники внимательнее относятся к работе, совершают меньше ошибок. В связи с этим повышается качество производимого товара или услуг, а значит, расширяется клиентская база, растёт лояльность. Вложения в мотивацию персонала окупаются вдвойне и даже втройне.

онлайн тест

Онлайн тест Герчикова "Трудовая мотивация личности" (23 вопроса)



  • Скачать вопросы для теста — тут
  • Скачать ключи для теста — тут

*Важно: личные данные и результаты теста не сохраняются!

Совет: Модель В. Герчикова составлена специально для анализа мотивации российских кадров. Эта система учитывает особенности отечественного бизнеса и менталитета. Её продуктивность доказана опытом десятков российских предприятий.

Низкая мотивация и недовольство кадров могут, наоборот, навредить бизнесу и принести убытки. Поэтому необходимо анализировать уровень мотивации в каждом трудовом коллективе, выявлять «болевые точки», находить методы эффективного управления сотрудников.

Чтобы сохранить ценных сотрудников, отечественные компании последовали западному примеру и начали вводить системы поощрения. Правильная мотивация помогает добиться успеха не только каждому отдельному члену группы, но и всей команде в целом.

Характеристика 5 типов деловой мотивации

Люмпенизированный тип

Это стратегия избегания, носителям такого типа характерны следующие признаки:

  • Невысокая квалификация, отказ от совершенствования навыков.
  • Минимальные трудовые усилия.
  • Отсутствие избирательности в труде.
  • Избегание или непонимание деловой ответственности.
  • Отсутствие инициативы и энтузиазма.
  • Согласие на низкую заработную плату при условии её равенства для всех коллег.

Инструментальный тип

Стратегия достижения, таким людям характерны:

  • Стремление обеспечивать себя самостоятельно.
  • Интерес к ценовому вопросу, предпочтение высокооплачиваемой деятельности.
  • Отсутствие интереса к содержательному компоненту (для этого типа труд – инструмент получения денег и не более).

Профессиональный тип

Стратегия достижения, признаки этого типа:

  • Трудовые обязанности: не возьмётся за скучную или бессмысленную работу даже за большие деньги.
  • Интерес к сложным задачам, к возможности проявить себя, развиваться.
  • Потребность в признании, похвале.
  • Потребность в свободе действий и профессиональном доверии.

Патриотический тип

Стратегия достижения, такой тип проявляет следующие признаки:

  • Стремление за высокой идеей.
  • Потребность в общественном признании.
  • Необходимость участвовать в успешной деятельности.

Хозяйский тип

Стратегия личного достижения, таким людям характерно:

  • Стремление к лидерству, проявление инициативы.
  • Требование свободы действий и минимального контроля над его деятельностью.
  • Потребность занимать высокую должность, руководить.

Удачного вам тестирования!

Комментарии посетителей сайта

  1. Аватар пользователя Дима

    Я так думаю этот опрос очень полезен тому руководителю, кто основной упор ставит на развитии основного своего потенциала, на работниках. В таких «здоровых» коллективах всегда высокие показатели труда. Я HR менеджером работаю и обязательно себе этот тест возьму в практику.

  2. Аватар пользователя Ева

    Я патриот своей работы, как в том стишке про бессмертного пони. На самом деле, меня никогда деньги не мотивировали, а вот общественное признание обожаю, чтоб все восхищались, любили, ставили в пример. Готова ночи напролет проводить на работе, когда особенно во мне нуждаются.

  3. Аватар пользователя Таня

    А я терпеть не могу контроля за моими действиями. Я сама знаю, как правильно, если не знаю-спрошу. Еще я всегда проявляю инициативу в работе. Поэтому я точно хозяйский тип личности. Очень хочу стать руководителем офиса, и точно стану в скором времени. Главное к цели идти, и все средства хороши здесь будут.

  4. Аватар пользователя Мария

    Я человек со сложным названием Люмпенизированный тип)). Готова спорить с этим. Я работаю без особого энтузиазма, потому что мне работа не нравится. Я там точно не задержусь надолго, поэтому и работаю в пол силы.Даже ходить в офис не хочется, от того и квалификация низкая ну и зар плата соответственно.

Добавить комментарий