/ Тесты / Авторские тесты / Онлайн тест Томаса: стратегия поведения в конфликтной ситуации

Онлайн тест Томаса: стратегия поведения в конфликтной ситуации

Опросник Томаса – Килмана был переведён на русский язык, чтобы определять, насколько отдельная личность склонна к проявлению агрессии. Итак, тема этого материала — тест Томаса «Стратегия поведения в конфликтной ситуации». Эта методика рассчитана на выявление типа поведения испытуемого в любой конфликтной ситуации. Может применяться как при опросе подростков, так и взрослых мужчин и женщин. Тестирование может проходить в школах, институтах, частных компаниях, а также при поступлении в силовые структуры: армию, МВД, полицию.

Онлайн-тест

Онлайн-тест Томаса на конфликтность, устанавливает тип поведения в конфликте и даёт интерпретацию результата. В опроснике содержится двенадцать высказываний о поведении человека в ситуации конфликта. Вы выбираете тот вариант ответа, который наиболее вам близок. Тест выполняется в течение пятнадцати — двадцати минут.

онлайн тест

Онлайн тест Томаса (30 вопросов)



*Важно: личные данные и результаты теста не сохраняются!

Не старайтесь подгонять ответы и отвечать так, как не считаете на самом деле, это может исказит результат.

Типы конфликтных ситуаций

Обычно общество воспринимает конфликты, как то, что нужно немедленно остановить, чтобы мирно сосуществовать. Решение конфликта должно приводить к тому состоянию, когда люди продуктивно работают (учатся, служат, выполняют другие задания) в состоянии полной гармонии с окружающим коллективом.

Время идёт и всё меняется, даже отношение к конфликтам в научной среде немного поменялось. На такую перемену могли повлиять два фактора.

  • во-первых – осознание, что люди не могут избежать конфликтов, жить в полной идиллии для человечества недостижимая цель, хотя и желанная для многих.
  • во-вторых – многие исследования показали, что конфликты вызывают не только отрицательные последствия, но и положительно сказываются на коллективе, когда не выходят за определённые рамки.

Томас считает, что нет смысла тратить время и ресурсы на то, чтобы полностью избавиться от конфликтов, нужно научиться контролировать их.

Психолог определил части конфликта, которые требуется изучить. Например: типы поведения при конфликтных ситуациях, какой вид людей наиболее активен и непримирим, как можно создать условия для выхода из любой спорной ситуации и т. п. Собственно, тест Томаса «стратегии поведения в конфликте» – это одна из частей его обширной работы.

Он описывает типы поведения людей в стрессах и конфликтах, используя два понятия: кооперацию и напористость.

  • Кооперация – рассматривается как понимание человека, его готовность выслушать и принять точку зрения другого человека, который участвует в конфликте. Другими словами, это готовность идти на уступки.
  • Напористость – это, противоположность кооперации. Напористость отмечает желание и способность человека постоять за свои убеждения и защищать свои интересы в споре.

Пять способов Томаса по урегулированию конфликтов

Отталкиваясь от этих двух измерений, он выводит несколько способов, которые могут справляться с конфликтами.

  1. Соревнование – способ спровоцировать у людей желание выиграть и обогнать соперников.
  2. Приспособление – способ противоположный соперничеству, желание принять интересы другого участника спора.   
  3. Компромисс – путь переговоров, взаимных уступок, сдержек и противовесов.
  4. Избегание – заведомо пассивная ситуация, безучастие, безразличие к победе или поражению.
  5. Сотрудничество – лучший вариант при котором участники спора достигают своих интересов и никто не остаётся в проигрыше.

Из этого следует, что только избегание конфликтов не приносит никаких результатов. Да, человек не может проиграть, но и выполнения каких-либо своих пожеланий тоже ждать не стоит. При других видах всегда достигается какой-то результат. Полностью отрицательный результат возможен только при компромиссе, так как обе стороны идут на уступки ради разрешения конфликта. Полностью положительный результат даёт только сотрудничество.


Удачного вам тестирования!

Комментарии посетителей сайта

  1. Аватар пользователя Анастасия

    Конфликты в любом коллективе неизбежны. Весь вопрос в том, как каждый участник себя ведет. Я не конфликтный человек, я лучше в сторонке посижу, пока кто-то спорит и доказывает свою точку зрения. Криком ничего не решишь. Всегда нужно просто разговаривать и слушать собеседника.

  2. Аватар пользователя Татьяна

    Уверена что всегда в споре истина рождается, главное чтоб до рукоприкладства не доходило. Я очень эмоционально всегда свою точку зрения отстаиваю, если меня переубедят, я готова сдаться, но переубедить меня бывает трудно. Обычно я к этому как к соревнованию отношусь, кто кого победит.

  3. Аватар пользователя Ника

    на работе в коллективе у нас обычно метод компромисса действует, это отлично работает. Директор изначально такую тактику выбрал. Я поэтому сейчас и на вопросы отвечала с этой позиции, что нужно найти общий результат, который устроит все стороны. Так что конфликт конфликту рознь, всегда людьми нужно оставаться.

  4. Аватар пользователя Варвара

    Я предпочитаю избегать конфликта, просто замолчать и сделать вид, что меня нет. И я понимаю, что так проблемы не решаются, все еще только хуже становится. Но как подумаю, что сейчас будут мне что-то доказывать на повышенных тонах скорее всего, мне хочется в невидимку превратиться. Всегда думаю, что позже решу все.

Добавить комментарий