Онлайн тест «Мотивации достижения»

Мотивация достижения характеризует уровень стремления личности к улучшению качества своей жизни и достижению поставленных целей. Пройдите бесплатный онлайн тест мотивации достижения без регистрации и смс. Он позволяет оценить уровень вашего стремления в четкой числовой форме. Мотив – это фактор личности, который формирует ее уникальность. Мотивация достижения связана с психологическими или физическими особенностями внутреннего мира.

Тестирование на мотивацию к достижениям имеет смысл проводить при приеме сотрудников на работу, что поможет объективно оценить потенциал будущего сотрудника. Иногда встречаются личности с не сформированной мотивацией, им необходимо научится преодолевать текущие сложности, ставить перед собой новые задачи, достигать поставленных целей.

Онлайн тест

Измерить её уровень можно применив этот тест опросник измерения мотивации достижения успеха. Перед прохождением прочтите простую инструкцию:

• Тест состоит из 22 последовательных вопросов;
• Вам нужно ответить на каждый вопрос теста положительно — «да», или отрицательно — «нет»;
• После этого вы получите бесплатное толкование результатов вашего теста;

Онлайн тест "На мотивацию достижения" (22 вопроса)

НАЧАТЬ ТЕСТИРОВАНИЕ

• Скачать вопросы для распечатки можно — тут.
• Скачать толкование и ключи можно — тут.

*Важно: личные данные и результаты теста не сохраняются!

*Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с нашими правилами обработки персональных данных

Основные характеристики мотивации

Данные характеристики используют для при тестировании людей, чтобы определить их уровень мотивации. Онлайн-тест был разработан психологами и социологами на основе исследований различных сфер жизни человека: учеба, работа, спорт, взаимоотношения с окружающими и т.п. Практикующими психологами было выявлено, что мотивация достижения успеха человека зависит от двух факторов: индивидуальных или ситуационных.

Кроме того нужно учитывать перед прохождением теста мотивации достижения:

• Вектор направленности;
• Последовательность и организованность действий;
• Устойчивость выбранной цели;
• Активность или желание развиваться.

Индивидуальные факторы

У некоторых людей, такой склад характера, что им не требуется дополнительной стимуляции извне, они всегда стремятся к учебе, познанию нового, стремятся повышать свою квалификацию.

• Успешность. У этих людей обостренное стремление к поставленной цели, совершенствованию или повышению квалификации.
• Интернальность. Личности с таким фактором склонны связывать свои успехи, промахи со своими личными качествами, знаниями или опытом.
• Вовлеченность. Такое качество характерно для тех, кто всецело поглощен своими обязанностями, с удовольствием их выполняет, приоритетными для них всегда являются ценность, качество, состав выполняемой работы.
• Карьеризм. Первой целью для них является продвижение по карьерной лестнице, даже если они не настроены на длительное сотрудничество с этой компанией.
• Самоуверенность. Они верят в свои силы, поэтому никогда не сомневаются перед принятием любых решений. Такие люди всегда стремятся к развитию своих навыков.

Ситуационные факторы

Внутренняя ситуация и атмосфера, которые складываются в рабочем коллективе серьезно влияют на мотивацию персонала.

Совет. Прямой обязанностью всех руководителей является создать все ситуационные факторы, которые напрямую будут влиять на мотивацию достижения у подчиненных сотрудников. Это впрямую влияет на продуктивность работы компании.

• Поощрение со стороны руководства в виде материальной награды;
• Создание и поддержание в коллективе позитивной обстановки;
• Создание психологических факторов, воздействуя на сознание сотрудников, активизируя их эстетические и социальные интересы.

Удачного вам тестирования!