Кармическая программа Матрицы судьбы 9-11-20 «Мудрый Лев»

Традиционно считается, что Лев — это символ силы, благородства и вместе с тем высочайшего духовного просветления и спокойствия. Это довольно интересный архетип, несущий в себе, ключи к раскрытию истинного потенциала и обретению внутренней гармонии. Итак, тема нашего материала: родовая кармическая программа 9 11 20 «Мудрый Лев» по Матрице судьбы. Тем не менее в отрицательном проявлении эта программа может значительно осложнить жизнь владельца, сделав его чрезмерно властолюбивым, высокомерным и непомерно жестоким…

Кармическая программа 9-11-20 или 20-11-9 «Нет веры в себя» в Матрице судьбы.

Совет. Если вас интересуют описания остальных кармических программ или кармический «хвост», вы найдёте их в разделах по ссылкам. Также рекомендуем рассчитать свою Матрицу судьбы, на нашем сайте вы можете получить бесплатную расшифровку с подробным описанием всех энергий (арканов).  

Положительное проявление программы

В плюсе обладатель этой программы с детства проявляет задатки лидера, знает, как мотивировать людей, направляя их к некой общей цели. А с годами приобретает немалую мудрость, основанную на жизненном опыте и глубоком понимании истинной человеческой природы. Решительность и уверенность в своих силах позволяет этому человеку встречать любые вызовы. Чувство справедливости глубоко укореняется в его характере, да и благородство проявляется во всех поступках и отношении к окружающим.

• Врождённый лидер. Этот человек обладает неоспоримыми лидерскими качествами, он умеет вдохновлять и направлять людей, легко беря на себя ответственность в сложных ситуациях. Природная харизма и уверенность притягивают окружающих, заставляя следовать за ним к назначенной цели. При этом он никогда не стремится к власти ради власти, а использует свои способности для достижения общего блага.
• Глубокая мудрость. По мере взросления такой человек становится действительно мудрым. Он учится видеть самую суть вещей, анализировать происходящее с разных сторон и находить оптимальные решения. Его советы всегда взвешены и основываются на богатом жизненном опыте. Неудивительно, что люди часто обращаются к нему за советом, ценя его проницательность и способность находить неожиданные и эффективные решения.
• Несокрушимая храбрость. Храбрость — одна из ключевых черт характера этого человека. Он никогда не боится трудностей и всегда готов встретить опасность лицом к лицу. Причём смелость проявляется не только в физических испытаниях, но и при решении неких моральных дилемм. Надо сказать, что в любых вопросах он предельно принципиален, даже если это сопряжено с риском или материальными потерями.
• Непоколебимая справедливость. Справедливость — это основополагающий принцип жизни такого человека. Он всегда стремится к объективности как в мыслях, так и на деле. Как правило, все его решения основаны на тщательном анализе ситуации и учёте интересов всех заинтересованных лиц. Вместе с тем он не боится выступать против несправедливости, даже если это вредит его личным интересам.
• Истинное благородство. Этот человек обладает высокими моральными принципами и всегда поступает благородно, даже по отношению к своим противникам. Что бы ни происходило, он остаётся великодушным, честным и преисполненным собственного достоинства. Он никогда не опускается до мелочности или подлости, даже в конфликтных ситуациях. Причём такое благородство проявляется не только в неких «больших» поступках, но и в повседневных мелочах.
• Защитник слабых. Такой человек всегда готов встать на защиту тех, кто слабее или находится в уязвимом положении. Природное чувство справедливости и сострадания побуждает активно бороться с несправедливостью и угнетением. Во второй половине жизни он использует всё своё влияние и ресурсы для помощи нуждающимся, не ожидая ничего взамен.

Отрицательное проявление программы

Программа 9 11 20 значение в плюсе и минусе.

В минусе обладатель этой программы, невероятно высокомерен, что отталкивает большинство людей, создавая эмоциональный барьер и мешая построению отношений. Да и чрезмерное стремление обрести власть приводит к желанию контролировать всех вокруг, создавая множество конфликтов, ограничивая кругозор и мешая личностному росту. На работе и в бизнесе авторитарный стиль управления подавляет инициативу окружающих, создавая атмосферу страха и неуверенности, что крайне негативно сказывается на эффективности работы и мешает карьерному росту.

• Непомерная гордыня. Этот человек смотрит на окружающих свысока, считая себя умнее и талантливее других. Снисходительный тон и презрительные взгляды отталкивают людей, он редко прислушивается к чужому мнению, полагая, что знает всё лучше всех. Именно высокомерие создаёт невидимую стену между ним и окружающими, лишая возможности строить искренние отношения и получить поддержку.
• Жажда власти. С годами стремление контролировать всё и всех вокруг становится навязчивой идеей. Он без всякого зазрения совести манипулирует людьми, используя их слабости и страхи в угоду своим целям. Ради достижения своих желаний он готов идти по головам, не считаясь с чувствами других. Властолюбие отравляет атмосферу в коллективе, порождая интриги и конфликты, коллеги чувствуют себя пешками в его игре, теряя доверие и уважение.
• Узость взглядов. Зачастую нетерпимость к чужому мнению и образу жизни этого человека просто поражает. Он категорически отвергает всё, что не соответствует его представлениям о правильном и неправильном. Любые попытки убедить его расширить кругозор наталкиваются на глухую стену. Такая ограниченность мешает развиваться как личности и профессионалу, а также портит отношения с окружающими.
• Нездоровое упрямство. Упрямство владельца этой программы граничит с абсурдом. Даже когда все факты говорят об обратном, он продолжает стоять на своём, отказываясь признавать ошибки и менять точку зрения, что приводит к проблемам на работе и в семье. Такая «баранья упёртость» мешает ему находить компромиссы и эффективные решения, отталкивая потенциальных союзников и партнёров.
• Самовлюблённый нарцисс. Обычно этот человек считает себя истинным центром вселенной, ожидая от окружающих восхищения и преклонения. Любая конструктивная критика воспринимается им как личное оскорбление. Он совершенно не способен радоваться успехам других, видя в них лишь угрозу своему превосходству. Неудивительно, что такая самовлюблённость отравляет отношения с близкими и коллегами, лишая настоящей дружбы и любви.
• Железная рука. Авторитарный стиль управления, который предпочитает этот человек, полностью подавляет инициативу и творчество подчинённых. Например, он не терпит возражений и требует беспрекословного подчинения. Непомерная жёсткость и неспособность делегировать полномочия приводят к неэффективности работы и высокой текучке кадров. Коллеги и подчинённые боятся высказывать своё мнение, что мешает развитию компании и созданию здоровой рабочей атмосферы.

Практические рекомендации

Подборка практических советов по проработке программы 9 11 20 «Мудрый Лев» для вывода из минуса в плюс, по принципам Матрицы судьбы.

• Практикуйте эмпатию. Старайтесь поставить себя на место других людей, попытайтесь понять их чувства, мотивы и точку зрения. Это поможет развить сочувствие и уменьшить высокомерие. Слушайте активно, задавайте вопросы и проявляйте искренний интерес к собеседнику. Всегда помните, что каждый человек уникален и может научить вас чему-то новому, независимо от его статуса или положения.
• Делегируйте полномочия. Учитесь доверять другим и передавать им часть ответственности, это не только снизит вашу потребность в контроле, но и поможет развить командные навыки. Поощряйте инициативу и творческий подход у подчинённых, учтите, что успех команды — это и ваш успех. Делегирование освободит ваше время для более важных задач и стратегического планирования.
• Расширяйте кругозор. Активно знакомьтесь с различными культурами, идеями и образами жизни: читайте разнообразную литературу, путешествуйте, общайтесь с людьми из разных сфер. Это поможет вам стать более открытым и толерантным к различиям. Старайтесь не судить о том, чего не знаете, а вместо этого проявляйте любопытство и готовность учиться новому.
• Учитесь компромиссу. Развивайте навыки ведения переговоров и поиска взаимовыгодных решений. Помните, что компромисс — это не проигрыш, а способ достичь общей цели, будьте готовы пересмотреть свою позицию, если появляются новые факты или аргументы. Гибкость мышления и умение адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам — вот над чем нужно работать в первую очередь.
• Признавайте ошибки. Учитесь признавать свои ошибки и извлекать из них уроки, осознайте, что это признак силы, а не слабости. Никто не рождается совершенным, и ошибки — это часть процесса нашего развития. Когда вы открыто признаёте свои промахи, это вызывает уважение окружающих и создаёт атмосферу доверия. Используйте любые свои ошибки как возможность для самосовершенствования.
• Поощряйте обратную связь. Активно запрашивайте и принимайте конструктивную критику от коллег, друзей и близких. Это поможет увидеть свои «слепые зоны» и найти сферы для качественного роста. Не воспринимайте критику как оскорбление, а как инструмент для роста, обязательно создайте атмосферу, в которой люди не боятся высказывать своё мнение, даже если то отличается от вашего.
• Практикуйте благодарность. Ежедневно находите поводы для благодарности, это непременно поможет снизить чувство собственной исключительности и научит ценить вклад других людей. Благодарите за помощь, идеи и поддержку окружающих. Попробуйте вести дневник благодарности, записывая в него хотя бы три вещи, за которые вы благодарны каждый день. 
• Развивайте осознанность. Регулярно анализируйте свои мысли, чувства и поведение, именно это поможет лучше понять свои мотивы и реакции. Практикуйте медитацию, чтобы научиться наблюдать за своими мыслями без осуждения. Ведите дневник, записывая свои размышления и инсайты, так вы увидите некие неблагоприятные паттерны поведения и работать над их изменением.
• Служите другим. Найдите способы бескорыстно помогать другим людям. Это может быть материальная помощь, наставничество, психологическая поддержка и т. п. Служение другим помогает снизить эгоцентризм и развить чувство связи с обществом. Когда вы фокусируетесь на нуждах окружающих, собственные проблемы кажутся менее значительными.
• Развивайте лидерство-служение. Изучите и применяйте принципы «лидерства-служения», где главная цель лидера — помогать росту и благополучию команды. Фокусируйтесь на создании условий для успеха других, а не на демонстрации собственно власти. Поощряйте автономию и инициативу подчинённых, будьте примером этичного поведения и заботы о людях, поймите, что вы «Лев», а не «Шакал».