/ Тесты / Онлайн тест Томаса (30 вопросов)

Онлайн тест Томаса (30 вопросов)

Данный опросник был переведен специально для русскоязычной публики, чтобы определять насколько отдельная личность склонна к проявлению агрессии. Тест Томаса по-особенному относился к понятию конфликта. Обычно общество воспринимает конфликты как то, что нужно немедленно устранить для того, чтобы мирно сосуществовать. То есть решение конфликта приводит к тому состоянию, когда люди продуктивно работают (или же совершают другие действия) в состоянии полной гармонии с окружающим коллективом. Но время идет и все меняется. Даже отношение к конфликтам в научной среде немного поменялось. Специалисты теперь по-другому подходят к теме конфликтов.

На такую перемену могли повлиять два фактора. Первое, это осознание, что люди не могут избежать конфликтов, жить в полной идиллии для человечества недостижимая цель, хотя и столь желанная для многих. К тому же, во вторых, многие исследования показали, что конфликты вызывают не только отрицательные последствия, но и положительно сказываются на коллективе, когда не выходят за определенные рамки. И К. Томас считает, что нет смысла тратить время и ресурсы на то, чтобы полностью избавиться от конфликтов, нужно научиться контролировать их. И именно из-за этих двух факторов К. Томас определил некоторые части конфликта, которые необходимо изучить. Например, виды поведения людей при конфликтных ситуациях, и какой вид людей является наиболее активным в конфликтной ситуации. И как именно можно создать условия для такого активного поведения у людей.


Онлайн тест Томаса (30 вопросов)



*Важно: личные данные и результаты теста не сохраняются!

К. Томас описывает типы поведения людей в стрессовых ситуациях используя такие измерения как: кооперацию и напористость. То есть, кооперация рассматривается как понимание человека, его готовность выслушать и принять точку зрения другого человека, который участвует в конфликте. Другими словами, это готовность идти на уступки. Напористость это, конечно же, противоположность кооперации. Напористость отмечает желание и способность человека постоять за свои убеждения и защищать свои интересы в споре.

И отталкиваясь от этих двух измерений, он выводит несколько способов, которые могут успешно справляться с конфликтами.

Пять способов регулирования конфликтов К.Томаса

  1. соревнование – спровоцировать у людей желание выиграть свои интересы.
  2. приспособление – способ противоположный соперничеству, спровоцировать желание принять интересы другого участника спора.   
  3. компромисс;
  4. избегание – безучастие, безразличие к победе или поражению.
  5. сотрудничество – идеальный вариант при котором участники спора достигают своих интересов и никто не остается в проигрыше.

Из всего этого следует, что только избегание конфликтов не приносит никаких результатов. Да, человек не может проиграть, но и выполнения каких-либо своих пожеланий тоже ждать не стоит. При других видах всегда достигается какой-то результат. Полностью отрицательный результат возможен только при компромиссе, так как обе стороны идут на уступки ради разрешения конфликта. Абсолютно положительный результат дает только сотрудничество.

Целью данного теста является определение вида поведения в конфликтной ситуации.

Инструкция. В тесте содержится двенадцать высказываний о поведении человека в ситуации конфликта, которые могут составлять из себя 30 пар. Вы выбираете тот вариант ответа, который наиболее вам близок. Тест выполняется в течение пятнадцати-двадцати минут.

Статьи на похожие темы:

Добавить комментарий

Top