Онлайн тест Сишора (7 вопросов)

Определение индекса групповой сплоченности Сишора

Автор теста Сишора, Карл Эмиль — это американский психолог, он был одним из ученных, создавших тестологию музыкальных способностей. В основном он занимался исследованиями психологии музыки, а если быть точнее то музыкальной одаренности. Он считал, что таланта не существует, что он состоит из ряда особенностей. На основании этой теории он создал свой первый тест – «Шкала музыкального таланта». После этого он создавал еще множество тестов на различные особенности личности. Одним из которых стал тест Сишора на групповую сплоченность о котором мы сейчас поговорим.

Что представляет из себя групповая сплоченность?

Групповая сплоченность – это термин из социальной психологии. Он означает отношение к группе людей, которые состоят в ней. Групповая сплоченность является так же одним из процессов взаимодействия людей в малой группе, то есть процессом групповой динамики.

Групповая сплоченность по Сишору является очень важным фактором, который показывает насколько группа едина, и насколько отношения в ней стабильно положительные. В больших коллективах следить за этим очень важно, так как от атмосферы зависит очень многое и продуктивность в том числе. Маленькие коллективы тоже должны уделять внимание этой проблеме, так как даже один конфликт в малой группе способен отвлечь от работы абсолютно всех ее участников. А вот некоторая часть большой группы может быть не вмешана в конфликт и продолжать продуктивно работать. Так что можно сказать, что если у вас группа, которая причисляется к малым, то тест Сишора непременно пригодится.

Групповую сплоченность можно рассматривать с трех позиций:

отношения между членами группы (сплоченность измеряется в виде суммы очков симпатии каждого участника группы)
отношения каждого участника к группе (сплоченность измеряется в виде суммы положительных факторов группы)
степень единства (сплоченность измеряется суммой ответов, которые совпадают у участников)

Если тест Сишора показывает высокий индекс групповой сплоченности, значит в группе доминирует взаимопонимание, члены группы совместимы психологически или имеют общие цели и установки. Можно выделить несколько признаком того, что сплоченность на высоком уровне: активное участие в жизни группы, влияние самой группы на ее участников, прочность дружеских связей в коллективе.

Важно знать, как повысить индекс групповой сплоченности. Для этого важно учитывать следующие факторы:

Материальное обеспечение. Очень важно насколько участники группы материально обеспечены, какое у них жилье, доход, образование. Все это влияет на показатель их работоспособности.
Пассивные взаимоотношения. Насколько человек адекватно ведет себя в обществе, с которым не взаимодействует напрямую.
Солидарность. Нужно ли объяснять, почему единство интересов, целей и взаимопонимание делает отношения в группе только лучше? Думаю, что не нужно.
Включенность. Этот параметр определяет степень участия людей в общественной жизни.
Равенство. Одинаковое отношение ко всем участникам коллектива очень важно для продуктивной его работы.

Как проходить тест Сишора?

В тесте Сишора всего 7 вопросов. На каждый вопрос приходится несколько вариантов ответа. Вам достаточно просто выбрать подходящий — дальше все сделает программа.